勞動部勞動力發展署中彰投分署為鼓勵轄區企業主善用勞動部資源，開發潛在勞動力為生力軍，近日結合中華民國工業區廠商聯合總會辦理「雇主團體勞動業務交流會」，邀請中彰投轄區各工業區、科技園區及織襪園區等各區廠商協進會理事長或其代表計60名共同參與，會中除特別安排112年度勞動部政策與資源說明外，並針對近期雇主關注移工及中高齡繼續僱用等勞動議題進行意見交換，有助近距離解答雇主疑惑，期盼能建立政府與民間共識，共創勞動新價值。

中彰投分署表示，隨著台灣高齡少子化人口結構的改變，企業在招募人力須跳脫傳統思維，可著眼潛在勞動力的開發，包含提早前進校園選才、善用二度就業婦女、身心障礙者、中高齡及高齡者等特定對象，以及中階技術移工人力等，勞動部均有配套的專案計畫，如大專青年預聘制度、僱用獎助措施、企業輔導團、職務再設計等，有助協助雇主漸進式的穩定就業人力。另若雇主因應數位化智慧製造時代來臨，想培育現有公司員工精進自我能力，則可多運用勞動部的企業人力提升計畫。本次交流會吸引轄區超過20個雇主團體共同參與，當天與會雇主團體代表關注議題多集中在可留用中階技術人力的移工留才久用方案，以及今年9月1日至10月31日止開始受理的113年繼續僱用高齡者補助，顯見雇主特別關注如何為公司留住優秀人才，也期盼藉由與會者間的分享，讓勞動部的資源更廣為企業所週知。

若雇主有求才的各式就業服務需求或想培育員工的職業訓練需求，均可洽詢中彰投區各就業中心，將有專人提供服務。